"Viele Einsatzstellen suchen dringend nach Freiwilligen. Trotzdem finden Organisationen und potenzielle Engagierte nicht immer zusammen. Wie der Vierte Engagementbericht der Bundesregierung aufzeigte, liegt das an ungleichen Zugangschancen für eine freiwillige Tätigkeit. Ökonomische und soziale Gründe spielen hier eine zentrale Rolle.
Das Kompetenzzentrum Engagement im Paritätischen Schleswig-Holstein beschäftigt sich  mit diesen organisationsbezogenen Schwellen im Engagement – mit Fokus auf armutsbetroffene Menschen. In der Handreichung „BEI UNS KÖNNEN ALLE MITMACHEN!“ – WIRKLICH?“ fasst das Zentrum nun Argumente, Reflexionsfragen und Handlungsempfehlungen zusammen.
Sie richtet sich an Vereine, die sich mit möglichen Hürden in der eigenen Organisation auseinandersetzen möchten."

 "BEI UNS KÖNNEN ALLE MITMACHEN!“ – WIRKLICH?

Download: Handreichung für Vereine zum Umgang mit organisationsbezogenen Hürden und Schwellen im Engagement - mit Fokus auf armutsbetroffene Menschen. Erstellt von Heike Roth und Berenike Pokatis (2025)

Quelle: https://www.paritaet-sh.org/themen/engagement-gemeinwesen.html#weitere-informationen Stand 29.1.2026

"Die Sportjugend Niedersachsen und der LandesSportBund Niedersachsen haben gemeinsam
für das Jahr 2026 einen Flyer mit einer Übersicht zu Fördermöglichkeiten erstellt.
Dort sind allle wichtigen Infos kompakt zusammengefasst zu finden."

Schaut doch gerne mal rein!

ZUM FLYER

Quelle: Newsletter der Niedersächsische Lotto-Sport-Stiftung vom 29.1.2026
Tiedthof | Goseriede 4 · 30159 Hannover
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Runder Tisch in Osterode am Harz - KUNST UND KULTUR IM LEERSTAND -  
Wann:  04. Februar 2026, ab 16 Uhr 
Wo: Johannistorhaus, Johannistorstraße 10, Osterode 
Thema: Kunst und Kultur im Leerstand 
Kontakt: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
 
Das Projekt „Lernbaustellen – Ideen für verlassene Orte ist Teil des Programms „Aller.Land – zusammen 
gestalten. Strukturen stärken.“ 
 
Nach dem gemeinsamen Auftakt im letzten Jahr organisiert das Projekt „Lernbaustellen – Ideen für 
verlassene Orte“ ein weiteres Mal einen Raum für Austausch und Vernetzung. Beim Runden Tisch 
„Kunst  und  Kultur  im  Leerstand“  können  alle  Interessierten  am  04.  Februar  ab  16  Uhr  im 
Johannistorhaus zusammenkommen.
Das Treffen dient nicht nur zur Vernetzung – es soll auch den 
Blick darauf lenken, was bereits in Osterode passiert und was den Menschen vor Ort noch fehlt, um 
aktiv zu werden. Der Runde Tisch bietet auch die Möglichkeit, mit Vertreter*innen der Stadt Osterode 
am Harz und dem Landkreis Göttingen ins Gespräch zu kommen. 
Im  Projekt  „Lernbaustellen  –  Ideen  für  verlassene  Orte“  werden  4-6  Beteiligungsformate  pro  Jahr 
organisiert. In Zusammenarbeit mit Engagierten und Interessierten in der Region Fachwerk5Eck mit 
den  Mittelzentren  Duderstadt,  Einbeck,  Hann.  Münden,  Northeim  und  Osterode  können 
unterschiedlichste Veranstaltungen finanziert und durchgeführt werden: ob Escape-Room, Lehmbau-
Seminar, Workshop zum Thema Freiwilligenengagement oder ein Gemeinschaftsabend – den Ideen 
werden keine Grenzen gesetzt.
Wichtig ist nur: alle dürfen mitmachen. Interessierte und Engagierte können ihre eigenen Ideen mitbringen
und mit dem Projektbüro gemeinsam umsetzen.  

Alle  Interessierten  sind  herzlich  eingeladen  Ideen  und  Anmerkungen  mitzubringen.  Um  eine 
Anmeldung per Mail wird gebeten: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
 
Projektverantwortliche/Kontakt: Daniela Hüpeden und  Anna-Sophie Ohlwein 
   
 
 
   
Kontakt: 
Daniela Hüpeden 
Projektleitung 
Tel.: 0176 6081 2968 
Anna-Sophie Ohlwein 
Projektkoordination 
Tel.: 0176 20291536 

 Auch ehrenamtlich Engagierte aus unserer Region können kostenfrei an den Spotlight-Vorträgen der lagfa Niedersachsen teilnehmen.

Alle Infos, das Anmeldeformular und alle weitere Spotlight-Vorträge finden Sie unter: https://lagfa-niedersachsen.de/termine/.

Zur Info die Themen und Termine:

Förderangebote der Deutschen Stiftung für Engagement und Ehrenamt (DSEE)

Wann: 04.02.2026 von 11 bis 12 Uhr  Wo: online

Die DSEE bietet zahlreiche Programme und Unterstützungsangebote, die Ehrenamtsagenturen und Koordinierende im Engagementalltag stärken. Von finanziellen Förderungen über Weiterbildungsformate bis hin zu praxisnaher Beratung – ein kompakter Überblick zeigt, wie Engagement noch wirkungsvoller gestaltet werden kann.

Weiterbildungsangebote Digital vor Ort 2.0  

Wann: 11.02.2026 von 11 bis 12 Uhr  Wo: online

Anja Lücht, Stabsstelle Ehrenamt Landkreises Leer stellt das Projekt „Digital vor Ort 2.0“ vor. Ehrenamtlich Aktive können ihr digitales Wissen praxisnah in Workshops erweitern. Zudem qualifiziert das Angebot des „Vereinsmanagers“ Mitarbeitende in Vorständen und Führungsteams für die vielfältigen organisatorischen und leitenden Aufgaben im Vereinsalltag. Freiwilligenagenturen und Koordinierungsstellen sind herzlich eingeladen, selbst teilzunehmen sowie das Angebot aktiv in ihren Netzwerken zu teilen oder Digital vor Ort 2.0 in ihre Region einzubinden – für mehr Zukunftsfähigkeit im Engagement.

Löppt!Mitnanner – Förderung des jungen Ehrenamts

Wann: 19.03.2026 von 11 bis 12 Uhr   Wo: Online

Wie gelingt es, Jugendliche für Engagement zu gewinnen und langfristig einzubinden erklärt Ihnen Lena Busboom, FWA LK Leer. Das Löppt!Mitnanner-Prinzip zeigt einen praxisbewährten Weg über fünf Bausteine – von Workshops im Unterricht über Projektbegleitung und Vereinsbeteiligung bis hin zu jungem Marketing und einer starken Anerkennungskultur.

 Buchhaltung einfach gemacht

Interessierte melden sich bitte bei der Touristeninformation: 

Kultur, Stadtmarketing und Tourismus
Eisensteinstraße 1
37520 Osterode am Harz
(Niedersachsen)

Tel.: +49 (0)5522 318 333
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Quelle: Facebook  /  www.facebook.com/reel/1568144911052798

Stand: 26.1.2026

22.1.2026 Herzberg
"Ehrenamt im Schlossmuseum Herzberg – Gestalten Sie die Zukunft mit!

Im Welfenschloss bewegt sich derzeit viel: Das Museum wird saniert, neue Konzepte entstehen, und es soll wieder mehr Leben in die historischen Räume einziehen.
Dafür werden engagierte Menschen gesucht, die Freude an Geschichte, Begegnungen und kreativen Ideen haben.

Der Förderverein Schloss Herzberg unterstützt das Museum bei der Suche nach Ehrenamtlichen, die das Schlossmuseum auf seinem Weg in die Zukunft begleiten möchten.

Gesucht werden Ehrenamtliche für:

• Empfang & Kasse (Gäste begrüßen, Eintrittskarten ausgeben)
• Führungen durch die Ausstellung
• Entwicklung neuer szenischer Führungen – gern auch in historischen Rollen
• Mitarbeit an Projekten rund um das Schlossjubiläum
• Betreuung von Kindergruppen und Schulklassen
• Kreative Ideen für ein lebendiges Museumserlebnis

Warum Ihr Engagement jetzt besonders wichtig ist?
Das Museum wird derzeit neu gedacht und modernisiert:
- neue Wegeführung & barrierefreie Zugänge

- interaktive Vermittlungsformen

Persönlichkeiten wie Heinrich der Löwe oder Anna Eleonore sollen Besucher künftig „durch die Zeit“ begleiten

Ideen wie ein Escape‑Spiel stehen im Raum

Kurz: Das Schlossmuseum entwickelt sich zu einem Erlebnisort – und Sie können Teil dieser Entwicklung sein.

Wer kann mitmachen?

Menschen, die:

Interesse an Geschichte und am Schloss Herzberg haben

offen auf Besucher zugehen

Freude an kreativen oder pädagogischen Aufgaben haben

vielleicht sogar nähen, schauspielern oder konzipieren möchten

Lust haben, sich in einem engagierten Team einzubringen.

Interesse?

Kontakt direkt im Schlossmuseum bei

Jeneffer Fischer‑Wiegand

05521 / 4799

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Oder persönlich zu den Öffnungszeiten ab Februar.

Quelle:  www.facebook.com/profile.php?id=100071997948639

Stand: 22.1.2026

Bei dieser Umfrage geht es um ganz praktische Erfahrungen mit der Verwaltung – analog und digital.
"Das Bundesministerium für Digitales und Staatsmodernisierung (BMDS) möchte erfahren, wo genau Verwaltungsabläufe haken oder zu umständlich gestaltet sind. Dafür wurde das Portal „EinfachMachen“ ins Leben gerufen. So sollen Bürokratiehindernisse erkannt und sichtbar gemacht werden – mit dem Ziel, Verwaltung handlungsfähig und effizient zu gestalten.
Ein kleiner Hinweis: Das Portal dient nicht dazu Einzelfälle zu klären. Gefragt sind konkrete Erfahrungen, die keine personenbezogenen Daten enthalten."

Das Motto der Seite lautet :Teilen Sie uns mit, wo es im Alltag oder bei der Arbeit mit Formularen, Abläufen oder digitalen Angeboten hakt oder zu umständlich ist.

Das Portal „EinfachMachen“ ist hier zu finden.

Quelle: Newsletter vom 15.1.2026, bagfa 

Studie: So motiviert man Menschen fürs Ehrenamt

"Wie gelingt es zivilgesellschaftlichen Organisationen, Menschen für freiwilliges Engagement zu gewinnen? Diese Frage stand im Mittelpunkt einer aktuellen Studie der Universität Vechta. Demnach sind Anreizsysteme, die Nonprofit-Organisationen oft zur Gewinnung von Mitarbeiter/innen einsetzen, nicht so wirkungsvoll wie angenommen. Viel überzeugender wirkt dagegen eine klar erkennbare Mission. Um ihre Ausgangsfrage nach der Motivation und relativer Wirksamkeit zu beantworten, führten die Wissenschaftler/innen ein natürliches Feldexperiment mit mehr als 500 Teilnehmenden durch. Getestet wurde, ob verbreitete Strategien des Anwerbens tatsächlich die Bereitschaft erhöhen, sich ehrenamtlich für einen guten Zweck zu engagieren. Darunter fallen Techniken wie kleine Geschenke oder Einstiegsbitten. Die Teilnehmenden erhielten unterschiedlich formulierte Ansprachen und wurden anschließend eingeladen, bei einer Nonprofit-Organisation ein kurzfristiges digitales Ehrenamtsprojekt zu unterstützen. Die zentrale Erkenntnis: Entscheidend war nicht der Anreiz, sondern die Überzeugungskraft des Projekts selbst. Engagement entsteht demnach vor allem dann, wenn Menschen den Sinn einer Aufgabe erkennen und sich mit ihr identifizieren können."

"Damit sendet die Studie ein wichtiges Signal an die Praxis. Für Nonprofit-Organisationen sind eine klare Mission und das Vertrauen der Engagierten oft wirkungsvoller als kostspielige Anreizsysteme. Engagement entsteht vor allem dann, wenn Menschen den Sinn einer Aufgabe erkennen und sich mit ihr identifizieren können."

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